Commitment gewinnen als laterale Führungskraft (Haufe Fachbuch)

Commitment gewinnen als laterale F hrungskraft Haufe Fachbuch Laterale F hrung ist zukunftsweisend und zugleich hoch komplex In diesem Buch erfahren Sie wie Sie als F hungskraft ob mit oder ohne Vorgesetztenfunktion alle Stakeholder von Ihrem Projekt berzeugen

  • Title: Commitment gewinnen als laterale Führungskraft (Haufe Fachbuch)
  • Author: Gunther Fürstberger
  • ISBN: 3648081926
  • Page: 279
  • Format:
  • Laterale F hrung ist zukunftsweisend und zugleich hoch komplex In diesem Buch erfahren Sie, wie Sie als F hungskraft ob mit oder ohne Vorgesetztenfunktion alle Stakeholder von Ihrem Projekt berzeugen und das Engagement nachhaltig st rken Strategische Fragen sind dabei ebenso wichtig wie kommunikative Kompetenzen Finden Sie heraus, wie das laterale F hrungsbusiness wirksamer, erfolgreicher, freudvoller und auch leichter wird.Inhalt Neues F hrungsverst ndnis und ver nderte PerspektivenVier Strategiefragen und die Commitment SpielplatteDie Commitment Kommunikation

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      279 Gunther Fürstberger
    Commitment gewinnen als laterale Führungskraft (Haufe Fachbuch)

    About "Gunther Fürstberger"

    1. Gunther Fürstberger

      Gunther Fürstberger Is a well-known author, some of his books are a fascination for readers like in the Commitment gewinnen als laterale Führungskraft (Haufe Fachbuch) book, this is one of the most wanted Gunther Fürstberger author readers around the world.

    675 thoughts on “Commitment gewinnen als laterale Führungskraft (Haufe Fachbuch)”

    1. Lateral f hren bedeutet, ein Vorhaben mit Kollegen und Mitarbeitern umzusetzen, ohne die Macht der eigenen Position zu benutzen Dieses Konzept wendet sich somit auch gerade an Mitarbeiter, die eine F hrungsposition faktisch innehaben, auch ohne dazu ernannt worden zu sein Dies gilt beispielsweise f r die Leiter in einem Projekt, denen es gelingen muss, die Kollegen durch berzeugen zu f hren.Ein Commitment der Kollegen erhaltenDamit laterale F hrung funktioniert, braucht man das Commitment der Ko [...]


    2. Dieses Buch trifft ein aktuelles und spannendes Thema der Zeit F hren ohne formale Macht F rstberger Ineichen gehen wohltuend ber die Problembeschreibung hinaus und liefern L sungen, Sichtweisen und ganz besonders Werkzeuge Werkzeuge, mit denen man sofort anfangen kann, weil sie den Nagel am Kopf treffen und durch gute Beispiele im Buch leicht anwendbar sind.Dieses Buch ist nicht nur f r Projektleiter und Berater, sondern auch f r Linienf hrungskr fte sehr geeignet Auch Linienf hrungskr fte brau [...]


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